在康達·↟↟·✘，我們遵守法律規定·↟↟·✘，一直努力為員工提供舒適的辦公₪₪、生活環境·↟↟·✘，解決員工工作生活中的後顧之憂·↟↟·✘，並參考業內其他企業的薪酬標準·↟↟·✘，設立了極具競爭力的薪酬福利體系↟☁☁•。

為了把康達打造成一個學習型組織·↟↟·✘，我們正在進行努力建立符合康達風格的培訓體系·↟↟·✘，為員工及客戶提供眾多培訓課程·↟↟·✘，包括新員工文化培訓₪₪、上崗培訓和針對客戶的培訓等↟☁☁•。 為了幫助新員工儘快適應公司文化·↟↟·✘，康達對新員工的培訓涵蓋了企業文化₪₪、產品知識₪₪、營銷技巧以及產品開發標準等多個方面↟☁☁•。 康達還設有員工在職培訓計劃·↟↟·✘，它包括管理和技術兩方面↟☁☁•。不同的職業資格₪₪、級別及員工類別會有不同培訓計劃·↟↟·✘，為每個員工的事業發展提供有力的幫助↟☁☁•。

不拘一格·↟↟·✘，機會均等； 高效用人·↟↟·✘，節約用人； 人盡其才·↟↟·✘，才盡其用； 不搞歧視·↟↟·✘，沒有偏見； 能上能下·↟↟·✘，能屈能伸； 內部流動·↟↟·✘，輪崗競爭↟☁☁•。

人才是康達最珍貴的財富·↟↟·✘，留住人才的最佳方法就是提供給他們施展才華的舞臺·↟↟·✘，給他們配備先進的裝置設施·↟↟·✘，關心他們的疾苦·↟↟·✘，體諒他們的難處·↟↟·✘，以人性化去真心的關心他們₪₪、讓他們感到自己是有用的人·↟↟·✘，給他們成就感↟☁☁•。